Chế độ phúc lợi của người lao động (tiếng Anh là employee benefits) luôn được công ty TEKSOL chú ý và vun bồi sao cho tốt đẹp từ ngày thành lập. Với triết lý Lấy con người là trung tâm, không chỉ khách hàng, nhà cung cấp thì Người lao động được quan tâm đặc biệt với chế độ phúc lợi phù hợp được cải thiện tốt đẹp theo thời gian. Có như vậy, thì người lao động mới hài lòng, yên tâm gắn bó, phát triển cùng công ty.
Chế độ phúc lợi dành cho người lao động được chia thành 2 hình thức như sau:
1) Chế độ phúc lợi bắt buộc
+ TEKSOL tuân thủ 100% các quy định pháp luật của Bộ Lao động. Khi vào công ty, người lao động sẽ được tham gia Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm tai nạn trong quá trình lao động.
Khác với một số công ty Việt Nam chỉ đóng cho nhân viên ở mức lương cơ bản tối thiểu, chúng tôi khai báo mức đóng Bảo hiểm cho người lao động
theo 100% lương thu nhập. Người lao động có thể tra cứu VSSID để biết việc thực hiện tuân thủ BHXH của công ty.
+ Dụng cụ - máy móc - trang bị bảo hộ - đồ dùng làm việc là những thứ cần thiết và TEKSOL trang bị đầy đủ cho người lao động. Ngoài ra, trong quá trình làm việc, nếu có sự thiếu sót xảy ra, Người lao động đề xuất ý kiến, nếu phù hợp thì dụng cụ đồ dùng đó sẽ được trang bị ngay lập tức.
+ Ở công trường, yêu cầu: "Không an toàn thì không làm việc" phải tuân thủ tuyệt đối.
+ Luôn đảm bảo đầy đủ thưởng Tết - tháng lương thứ 13.
+ Lịch nghỉ lễ tuân theo lịch nghỉ lễ của cơ quan hành chính sự nghiệp.
+ Các chế độ bắt buộc khác được thực hiện đầy đủ theo bộ luật lao động quy định: thai sản, thương vong, hưu trí, ...
2) Chế độ phúc lợi tự nguyện
2.1 Chế độ tăng lương, khen thưởng
TEKSOL tự hào rằng cho dù công ty còn quy mô nhỏ, nhưng luôn chú tâm và phát triển các điều kiện phúc lợi cho nhân viên để thu hút, giữ chân nhân tài cũng như khen ngợi, động viên tinh thần làm việc.
+ Chế độ tăng lương hàng năm: Lãnh đạo quan sát sự tiến bộ và đánh giá ghi nhận sự phát triển cá nhân. Việc tăng lương được thực thi một cách chủ động trước khi cả nhân viên đề xuất. Đồng thời, công ty cũng chú ý tới mức lương trung bình của thị trường, tình hình lạm phát, giá cả leo thang để kịp thời có điều chỉnh phù hợp tình hình.
+ Trích quỹ khen thưởng để động viên khen ngợi cá nhân tập thể thực hiện tốt, đạt hiệu quả cao trong công việc
2.2 Chế độ nghỉ và Khám sức khỏe định kì
+ Nghỉ phép được khuyến khích sử dụng. Ngược lại, công ty không khuyến khích người lao động làm thêm giờ.
Công ty và Người lao động có kí thỏa thuận để người lao động sử dụng tất cả ngày phép trong 1 năm.
Nhân viên làm việc từ một năm đến 3 năm được nghỉ phép (12) ngày trong một năm.
Nhân viên làm việc từ 03 năm đến 05 năm trở lên được hưởng 13 ngày phép trong một năm.
Nhân viên làm việc từ 05 năm trở lên được hưởng 14 ngày phép trong một năm.
+ Nghỉ thai sản được áp dụng như quy định Bộ luật lao động.
Nhưng đặc biệt, Nhân viên nam có vợ sinh đẻ được nghỉ 05 ngày để hỗ trợ vợ con.
+ Nghỉ nửa buổi để thực hiện khám sức khỏe định kỳ
Hàng năm Công ty sẽ tiến hành kiểm tra sức khỏe định kỳ cho Người lao động tại một bệnh viện uy tín một lần tháng 8 hàng năm. Hành chính nhân sự sẽ phụ trách việc liên hệ bệnh viện để thông báo lịch khám sức khỏe tới người lao động.
Mỗi người lao động sẽ được hưởng gói khám sức khỏe trị giá 700.000 đồng, trong đó có gói khám sức khỏe cơ bản trị giá 450.000 đồng, người lao động tùy lựa chọn khám thêm, nếu vượt quá 700.000 đồng, người lao động tự thanh toán chi phí chênh lệch.
3) Chế độ phụ cấp
Phụ cấp ăn trưa 20.000 VND/bữa trưa được áp dụng cho các nhân viên ăn trưa tại văn phòng.
Phụ cấp ăn trưa của nhân viên tại công trình được hỗ trợ 100%.
Phụ cấp xăng xe ô tô được căn cứ theo khoảng cách di chuyển.
Phụ cấp đi công tác đầy đủ.
4) Chế độ đào tạo
Với mục đích nâng cao kiến thức kĩ năng phục vụ cho công việc như tiếng Anh, lái xe ô tô, đào tạo nghề kế toán, cơ khí, điện tử, v.v…, Người lao động đề đạt nguyện vọng và mục tiêu của khóa học tới Ban giám đốc.
Trên cơ sở đánh giá nội dung và mục tiêu của khóa học mà Người lao động yêu cầu đã phù hợp, Ban giám đốc phê duyệt hình thức hỗ trợ về: thời gian và kinh phí cho Người lao động tham gia các khóa đào tạo.
Hình thức Công ty hỗ trợ kinh phí ít nhất 30% giá trị khóa học trên điều kiện Người lao động phải đạt được mục tiêu của khóa học đề ra.
Hình thức Công ty hỗ trợ thời gian sẽ không vượt quá 1/8 (= 13%) thời gian làm việc chính thức. (tức là 1 tiếng của 8 tiếng làm việc).
5) Những điều nho nhỏ khác biệt
Xây dựng một môi trường làm việc lành mạnh, thân thiện:
Không nói tục chửi bậy, không hút thuốc, nghiêm cấm việc tham gia đánh bạc (đuổi việc nếu biết tham gia)
Nghe nhạc trong giờ làm việc
Tặng quà trung thu cho gia đình nhân viên
Không đồng ý việc tặng quà Tết của nhân viên tới sếp
Về sớm hơn 5-10 phút nếu đã hoàn thành công việc
Nhân viên có con nhỏ trong thời gian 1 năm học mẫu giáo thì cho phép đi muộn 15ph để đưa con đến trường
Trang bị tủ lạnh, lò vi sóng, thìa đũa, ... để mọi người ăn trưa
Trang bị giường ngủ trưa để nhân viên nghỉ trưa. Tôn trọng giấc nghỉ trưa của người lao động.
Đồ uống (trà, cà phê, Milo, ngũ cốc dinh dưỡng, ...), bánh kẹo văn phòng luôn đầy đủ.
Văn phòng bố trí gọn gàng, ngăn nắp; có trang trí bể cá, tranh đông hồ, cây xanh, góc uống nước để người lao động cảm thấy thoải mái và dễ chịu.
Tặng quà sinh nhật là phong bì 500k.
Tổ chức đi picnic, đi lễ chùa, du lịch, ...
....
Và những điều nho nhỏ này nhất định không dừng lại, để sao cho người lao động hài lòng và thêm yêu công ty mỗi ngày.
Hi vọng những chia sẻ này hữu ích và bạn cũng yêu mến TEKSOL như chúng tôi.
Phạm Quang Huy
Sales Manager
TEKSOL Việt Nam
